Сложно найти человека, который ни разу в жизни не вступал в трудовые отношения. Ещё более сложно найти человека, у которого в процессе осуществления своей трудовой функции не возникало никаких вопросов, спорных ситуаций, конфликтов. Случается, что работодатели нарушают права работника, но бывает и так, что работодатель сталкивается с недобросовестным поведением работника, который злоупотребляет своими трудовыми правами. В этих случаях возникает трудовой спор, который зачастую очень тяжело разрешить без помощи квалифицированного юриста.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ трудовые споры могут быть индивидуальными и коллективными. Причем каждый из этих видов имеет свою определенную процедуру рассмотрения и разрешения, свои стадии и особенности. Причины трудовых споров могут быть самыми разными, но в любом случае пострадавшая сторона может и должна отстаивать свои права. Кроме того, как таковые трудовые споры имеют массу сложностей, основная из которых - доказательственная база, которую бывает очень трудно собрать в силу различных обстоятельств: отсутствия свободного прохода на предприятие, беспорядочное либо ненадлежащее хранение, сокрытие ответственными лицами архива кадровых документов, а иногда и их умышленное уничтожение. Наши юристы по трудовому праву обладают богатым опытом в эффективной защите прав как работников, так и работодателей, они помогут найти наиболее компромиссный вариант разрешения трудового спора, и, если возможно, прийти к примирению сторон, что приведет к минимизации материальных и моральных затрат.
Следует помнить, что при ограничении работодателем трудовых прав работника, при нарушении работником своих обязанностей, принятии работодателем решения об увольнении работника и возникновении других спорных и конфликтных ситуаций, важно как можно раньше обратиться к квалифицированному юристу по трудовому праву, который поможет Вам решить все возникающие вопросы и соблюсти закрепленные законом процедуры.
Высококвалифицированные юристы по трудовому праву нашей компании предлагают Вам следующие услуги:
- подробные консультации по вопросам трудового права;
- правовое и документальное сопровождение процедуры приёма на работу, увольнения;
- досудебное урегулирование трудовых споров, участие квалифицированного юриста по трудовому праву в переговорах;
- защита законных прав и интересов как работников, так и организаций, в судах всех инстанций;
- установление фактов, имеющих юридическое значение (несвоевременной выплаты заработной платы, иных фактов, необходимых для защиты трудовых прав);
- составление досудебных претензий, исковых заявлений и жалоб, представление интересов при рассмотрении трудовых споров в судах всех инстанций, в том числе: по искам о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, об изменении даты и формулировки основания увольнения работника, об обжаловании дисциплинарного взыскания и иным искам, вытекающим из трудовых правоотношений;
- подача заявлений, жалоб, составление запросов и иных документов по фактам нарушения трудового законодательства в контролирующие, надзирающие и правоохранительные органы: трудовую инспекцию, прокуратуру, полицию и следственный комитет.
По желанию клиента услуги оказываются единовременно или на постоянной основе по договору абонентского (ежемесячного) обслуживания.
В случае необходимости защиты интересов работника при уголовно-наказуемом нарушении работодателем его конституционных прав (невыплата заработной платы – ст.145.1 Уголовного кодекса РФ) или необходимости представления интересов предприятия при недобросовестном и злонамеренном поведении работника (от различных форм преступлений в виде причинения ущерба организации-работодателю, хищения, присвоения имущества и т.д. - ст.ст.158-168 УК РФ, до злоупотребления должностными полномочиями в коммерческой организации ст.ст.201,204 УК РФ), наша компания окажет помощь в предоставлении квалифицированного адвоката, обладающего всем спектром полномочий по защите на предварительном следствии и в уголовном суде.